Aktualne informacje o dofinansowaniach szkoleń oraz środkach na rozwój i doradztwo. Sprawdź, jak pozyskać środki z KFS, BUR i funduszy UE na usługi Scheelite dla Twojej firmy.
Czym różnią się szkolenia zamknięte od otwartych Dla wielu działów HR realnym wyzwaniem jest dziś rozwijanie kompetencji zespołów przy ograniczonych budżetach i jednoczesnej presji na mierzalne efekty biznesowe. Rynek szkoleń w Polsce oferuje szeroki wybór form rozwojowych, a środki publiczne, takie jak BUR czy KFS, stały się ważnym elementem planowania rocznych działań rozwojowych. W tym […]
Dlaczego Excel jest priorytetem w dofinansowaniach w 2026 roku Rok 2026 przynosi firmom produkcyjnym i handlowym dalszy wzrost presji na automatyzację procesów biurowych, sprawne raportowanie oraz rozwój kompetencji analitycznych pracowników. W tym kontekście szkolenia z zakresu Excela wracają na agendę decydentów HR i finansowych nie jako element „biurowego standardu”, lecz realne narzędzie porządkujące dane operacyjne, […]
Czym są szkolenia Lean z dofinansowaniem i kto realnie z nich korzysta Firmy produkcyjne funkcjonują dziś pod stałą presją: rosną koszty pracy i energii, coraz trudniej o doświadczonych operatorów, a oczekiwania klientów dotyczące terminowości i jakości nie maleją. Dla plant managerów, dyrektorów operacyjnych i działów HR oznacza to konieczność szukania rozwiązań, które poprawią produktywność bez […]
Jak działa system dofinansowania szkoleń w produkcji Firmy produkcyjne planujące rozwój kompetencji w 2026 roku działają w specyficznych realiach: presja kosztowa rośnie, a jednocześnie dostępność środków publicznych na rozwój pracowników nadal jest znacząca. Problemem nie jest sam brak pieniędzy, lecz to, że nie każdy temat szkoleniowy przechodzi ocenę instytucji finansujących równie łatwo. Dofinansowanie coraz częściej […]
Kontekst i zasady dofinansowań w 2026 roku Rok 2026 przynosi istotne przesunięcie akcentów w polityce rozwoju kompetencji. Dofinansowanie szkoleń przestaje być domeną wyłącznie produkcji czy specjalistycznych zespołów IT, a coraz wyraźniej obejmuje obszary backoffice. Działy administracyjne odpowiadają dziś za płynność procesów, jakość danych, terminowość raportowania i spójność komunikacji wewnętrznej, dlatego inwestycje w ich kompetencje stały […]
Jakie są możliwości dofinansowania rozwoju HR w 2026 roku Rok 2026 stawia przed działami HR szczególne wyzwania. Z jednej strony rośnie presja na rozwój kompetencji, zwłaszcza w obszarach przywództwa, komunikacji i kompetencji cyfrowych, z drugiej – budżety szkoleniowe są coraz uważniej kontrolowane. W tej sytuacji dofinansowanie szkoleń dla HR przestaje być dodatkiem, a staje się […]
Czym różni się finansowanie szkoleń w dużych firmach Finansowanie rozwoju kompetencji w dużych przedsiębiorstwach w 2026 roku wymaga odrębnego omówienia, ponieważ zasady dostępu do środków publicznych są inne niż w sektorze MŚP. Dofinansowanie szkoleń dla dużych firm nie zostało wycofane z systemu wsparcia, jednak zostało silniej powiązane z celami polityki rynku pracy, priorytetami publicznymi oraz […]
mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Polsce, firmy zatrudniające pracowników na umowę o pracę, podmioty rozwijające kompetencje kluczowe dla danej branży lub regionu. mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Polsce, firmy zatrudniające pracowników na umowę o pracę, podmioty rozwijające kompetencje kluczowe dla danej branży lub regionu. Warto pamiętać, że ocena „kto […]
Czym są ogólnokrajowe Priorytety KFS 2026 Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część środków publicznych przeznaczonych na dofinansowanie rozwoju kompetencji osób pracujących. Jego zadaniem jest wspieranie pracodawców i pracowników w podnoszeniu kwalifikacji, które mają realne znaczenie dla rynku pracy. W 2026 roku szczególne znaczenie mają Priorytety KFS 2026, ponieważ to one wyznaczają kierunki, w ramach których […]
Czym są limity w KFS 2026 i kogo dotyczą Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2026 r. pozostaje jednym z kluczowych źródeł wsparcia rozwoju kompetencji pracowników, ale jednocześnie staje się instrumentem bardziej selektywnym niż w poprzednich latach. Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładnego zrozumienia, czym są limity, jak są konstruowane i kogo faktycznie dotyczą. To właśnie limity […]
