Jak pracujemy
Nie mamy jednego pakietu dla każdego. Mamy jeden początek.
Zawsze zaczynamy od diagnozy, bo nie da się poprawić czegoś, czego się do końca nie rozumie. Formę dalszej pracy dobieramy po niej – nie przed.
Umów rozmowę wstępnąDroga w czterech krokach
Po każdym kroku jest punkt kontrolny. Ty decydujesz, czy idziemy dalej.
Krok 1 · bezpłatnie
Rozmowa wstępna
Co robimy: 30 minut o Twojej firmie i o tym, co boli. Sprawdzamy skalę, charakter problemu i czy jest sponsor zmiany.
Co dostajesz: jasne „tak, widzimy tu pracę” albo „nie – i oto kto pomoże lepiej”.
Ty decydujesz: czy chcesz diagnozy.
Krok 2 · do 4 tygodni
Diagnoza
Co robimy: praca u Ciebie – rozmowy z ludźmi, dane z ERP i Excela, obserwacja na hali, w magazynie, w biurze. Jeden obszar albo cała firma.
Co dostajesz: rejestr inicjatyw z policzoną wartością każdej z nich, rekomendowany plan wdrożenia i dobrany model dalszej współpracy. Stała cena, znana po rozmowie.
Ty decydujesz: czy i w jakiej formie pracujemy dalej.
Krok 3
Praca ramię w ramię
Co robimy: formę dobraną po diagnozie – projekt naprawczy, instalację Scheelite OS, stały nadzór. Z Twoim zespołem, nie obok niego.
Co dostajesz: każdą zmianę z punktem startu i wskaźnikiem, efekt przeliczony na wynik.
Ty decydujesz: po każdym etapie – zatrzymać, zmienić plan, iść dalej.
Krok 4
Oddajemy stery
Co robimy: transfer kompetencji jest wpisany w każdą formę pracy. Uczymy organizację prowadzić się samodzielnie.
Co dostajesz: firmę, która działa bez nas i bez Ciebie.
Ty decydujesz: czy zostajesz z nami – bo widzisz mierzalną korzyść, nie dlatego, że nie umiesz bez nas żyć.
W pierwszym tygodniu współpracy robimy kick-off z Twoją kadrą: cel, zasady, role, rytm. Od tego dnia wszyscy pracują na tych samych liczbach.
Diagnoza z bliska
Zobaczysz wielkość stawki, zanim zdecydujesz o czymkolwiek dalej.
Co sprawdzamy
Przepływ pracy i materiału. Liczby, na których firma naprawdę pracuje. Odpowiedzialności i rytm decyzji. Miejsca, w których objaw i przyczyna się rozjechali.
Jak pracujemy
Rozmowy z ludźmi na każdym szczeblu. Dane z ERP i Excela – na tym, co masz. Obserwacja tam, gdzie dzieje się praca: hala, magazyn, biuro.
Co dostajesz
Rejestr Inicjatyw z policzoną wartością każdej zmiany · rekomendowany plan wdrożenia · dobrany model dalszej współpracy. Dokument z kwotami, nie prezentacja.
Nie sprzedajemy raportu. Sprzedajemy decyzję: gdzie dziś firma traci najwięcej i od czego zacząć, żeby odzyskać kontrolę, pieniądze albo czas.
Po nitce do kłębka – nasza metoda
Każdy obszar prowadzimy tym samym torem. Dlatego nie wymyślamy na biegu.
Obszarów bierzemy tyle, ile wskazała diagnoza – jeden, kilka albo wszystkie. Ale w każdym droga jest ta sama, systematyczna, inżynierska:
1. Objaw
To, co widzisz: marża, opóźnienia, chaos, brak czasu.
2. Dane
Liczby z Twoich systemów i obserwacja na miejscu.
3. Przyczyna
Analiza przyczynowo-skutkowa – nie „kto zawinił”, tylko „co w systemie to wytwarza”.
4. Hipoteza zmiany
Każda inicjatywa opisana: co zmieniamy, jaki wskaźnik, kto odpowiada.
5. Pilotaż
Mała skala, szybki test z zespołem, korekta.
6. Pomiar
Efekt liczony od punktu startu, w złotówkach, w rejestrze.
7. Utrwalenie
Standard, rytm i właściciel – żeby zmiana nie wróciła po naszym wyjściu.
Każdy moduł zostawia w firmie trzy rzeczy: metodę, zespół nauczony na własnych danych i narzędzie robocze, które zostaje.
Scheelite OS – jak utrwalamy zmianę
Sposób prowadzenia firmy, nie oprogramowanie. Niczego nie instalujemy w Twoim IT.
Tablica Wyników
Kluczowe liczby w jednym miejscu, z progami alarmowymi i właścicielami.
Mapa Odpowiedzialności
Kto za co odpowiada i jak zapadają decyzje. Koniec kolejki pod Twoimi drzwiami.
Rytm Spotkań
Stały kalendarz spotkań i raportowania – tydzień, miesiąc, kwartał – z gotowymi agendami.
Rejestr Inicjatyw
Powracające problemy stają się zadaniami z właścicielem i terminem, rozwiązywanymi u przyczyny.
Do rdzenia dochodzi obszar pilotażowy – pierwszy realny obszar zmiany wskazany przez diagnozę. Bez niego instalacja byłaby pustym rusztowaniem.
Zasady, których nie łamiemy
Sześć zasad. Te same w każdej firmie.
Zawsze zaczynamy od diagnozy.
Formy pracy dobieramy po diagnozie, nie przed.
Pracujemy ramię w ramię z Twoim zespołem, nie obok niego.
Mierzymy każdą zmianę – punkt startu, wskaźnik, złotówki.
Uczciwie o ryzyku: nie jesteśmy nieomylni, ale umiemy szybko wrócić na trasę.
Celem jest firma niezależna od Ciebie – i od nas.
Jak się rozliczamy
Reguły znasz z góry. Kwoty – po rozmowie, dla Twojej firmy.
Diagnoza i projekty: stała cena etapu, znana z góry.
Stała obecność: abonament miesięczny.
Kwoty zależą od zakresu, nie od cennika – dlatego nie ma ich na stronie.
Kto będzie u Ciebie
Projekt prowadzi senior – były dyrektor.
Do zespołu seniorskiego trafiają tylko osoby z minimum 20 latami doświadczenia i udokumentowanymi ponad 100 mln zł oszczędności. Wszyscy pochodzimy z biznesu. Skład zespołu dobieramy do potrzeb Twojego projektu.
Po naszej stronie
Metodyka zmiany i analizy · Rejestr Inicjatyw, KPI i warsztaty · rytm pracy i punkty kontrolne · odpowiedzialność za wynik każdego etapu.
Po Twojej stronie
Dostęp do danych · dostępność kluczowych osób · właściciele inicjatyw po stronie firmy · decyzje w ustalonym czasie. Nie przejmujemy zarządzania firmą i nie zastępujemy Twoich managerów.
Umów rozmowę wstępną
Zacznijmy od rozmowy. Diagnozę zaproponujemy tylko wtedy, gdy zobaczymy, że ma sens.
30 minut, bezpłatnie, online. Rozmawiasz z Łukaszem Stefańskim, Managing Partnerem.
Bez oferty na maila, bez zobowiązań. Jeśli nie pasujemy – powiemy to wprost.