Aktualne informacje o dofinansowaniach szkoleń oraz środkach na rozwój i doradztwo. Sprawdź, jak pozyskać środki z KFS, BUR i funduszy UE na usługi Scheelite dla Twojej firmy.
Dlaczego KFS powinien być stałym elementem budżetu rozwojowego Z perspektywy CFO i HR budżet szkoleniowy coraz rzadziej bywa traktowany jako koszt uznaniowy, a coraz częściej jako zaplanowana inwestycja w zdolność organizacji do realizacji strategii. W tym kontekście Krajowy Fundusz Szkoleniowy nie powinien funkcjonować jako okazjonalny „bonus”, po który sięga się doraźnie, jeśli pojawi się nabór. […]
Dlaczego BUR zmienia podejście do planowania rozwoju Planowanie rozwoju pracowników coraz rzadziej odbywa się dziś w stabilnych, przewidywalnych warunkach budżetowych. Przedsiębiorcy wiedzą, że kompetencje zespołu wymagają systematycznego wzmacniania, ale jednocześnie muszą brać pod uwagę zmienność zasad finansowania i dostępność środków zewnętrznych. W tym kontekście bur a budżet rozwoju pracowników staje się pojęciem strategicznym, a nie […]
HR jako strategiczny właściciel projektu KFS W wielu organizacjach projekty realizowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego są traktowane jako jednorazowe działania administracyjne. Tymczasem rola HR w projektach KFS zaczyna się dużo wcześniej i wykracza daleko poza przygotowanie dokumentów. To HR widzi pełen obraz kompetencji, planów rozwojowych i realnych potrzeb biznesu, dlatego powinien pełnić funkcję właściciela całego […]
zaleta: obniżenie kosztu netto rozwoju kompetencji, zaleta: rozłożenie wydatków w czasie dzięki refundacji BUR, wada: konieczność finansowania wkładu własnego z cashflow firmy, wada: ryzyko kumulacji wydatków przy wielu projektach jednocześnie. Pomoc de minimis BUR a kumulacja wsparcia w skali firmy Kumulacja pomocy de minimis BUR w skali całej firmy to obszar, który wymaga szczególnej […]
role zarządcze i liderskie, stanowiska eksperckie i specjalistyczne, kluczowe role operacyjne. Mapa kompetencji w tym ujęciu staje się narzędziem komunikacji pomiędzy biznesem a HR. Umożliwia wspólne zrozumienie, jakie umiejętności są niezbędne dziś, a jakie będą miały znaczenie w perspektywie kilku lat. To również pierwszy krok do zbudowania spójnego 3-letni plan szkoleń, który nie jest oderwany […]
BUR w kontekście strategicznego rozwoju firmy W wielu organizacjach pojawia się podobny problem: kompetencje zespołu nie nadążają za zmianami rynkowymi, ale pojedyncze szkolenia nie przynoszą trwałej poprawy wyników. Pracownicy wracają z kursów zmotywowani, jednak bez realnego przełożenia na procesy, decyzje i efektywność operacyjną. Zarządy widzą, że potrzebny jest rozwój, lecz trudno im zaplanować go w […]
Dlaczego KFS ma szczególne znaczenie dla produkcji Firmy produkcyjne działają pod stałą presją: utrzymania ciągłości pracy, realizacji planów wysyłkowych oraz reagowania na zmiany technologiczne i kadrowe. Braki kompetencyjne na hali rzadko są problemem „rozwojowym” – częściej przekładają się na realne przestoje, braki jakościowe albo spadek terminowości. W tym kontekście kfs w firmach produkcyjnych nie jest […]
Dlaczego BUR ma kluczowe znaczenie dla firm usługowych W firmach usługowych rozwój kompetencji pracowników jest bezpośrednio powiązany z wynikami biznesowymi. Nie ma tu linii produkcyjnych ani maszyn, które można zoptymalizować jednym zakupem. Jakość sprzedaży, obsługi klienta, pracy projektowej czy realizacji usług zależy niemal wyłącznie od ludzi. W tym kontekście bur w firmach usługowych bywa traktowany […]
BUR a dofinansowanie: podstawowe rozróżnienie Baza Usług Rozwojowych bywa mylona z systemem automatycznych dotacji. W praktyce to dwa różne poziomy: możliwość skorzystania z katalogu usług oraz realne wsparcie finansowe. W BUR można wyszukiwać szkolenia, doradztwo i inne usługi rozwojowe, ale fakt, że dana pozycja widnieje w bazie, nie przesądza o dopłacie. Najczęstsze nieporozumienie brzmi: „skoro […]
Dlaczego zwrot „korzystać z BUR” bywa mylący Zwrot „korzystać z BUR” pojawia się w rozmowach przedsiębiorców, w dokumentach projektowych i w komunikacji instytucji publicznych, ale bardzo często oznacza zupełnie różne rzeczy. Dla jednych jest to potoczne określenie zapisania się na szkolenie, dla innych synonim ubiegania się o środki, a dla firm szkoleniowych – prowadzenie działalności […]
