Dofinansowania i fundusze

Rola matrycy kompetencji w projektach KFS i BUR W projektach realizowanych w ramach KFS i BUR jednym z najczęstszych problemów jest niespójny opis potrzeb szkoleniowych. Pracodawcy wiedzą, że chcą rozwijać kompetencje zespołu, ale w dokumentach pojawiają się luźne listy szkoleń, oderwane od realnych ról i oczekiwanych efektów uczenia się. To utrudnia obronę wniosku przed komisją, […]

BUR vs KFS to temat, który w 2026 roku zdominuje rozmowy wśród przedsiębiorców planujących dofinansowanie szkoleń dla firm. Nadchodzące zmiany w systemie wsparcia oznaczają uproszczenie procedur, większą dostępność środków i nową jakość w rozwoju kadr – ale tylko dla tych, którzy dobrze przygotują się na reformę. Czego dowiesz się z artykułu Jakie różnice wprowadza BUR […]

Czym są efekty szkolenia i dlaczego decydują o rozliczeniu Poprawne opisanie rezultatów usługi w Bazie Usług Rozwojowych to jeden z tych momentów, w których decyzje merytoryczne bezpośrednio wpływają na możliwość rozliczenia dofinansowania. Efekty szkolenia nie są dodatkiem „na koniec”, lecz centralnym elementem łączącym cel rozwojowy uczestnika, Kartę Usługi oraz dokumenty, które trafiają do weryfikacji. W […]

Kto może skorzystać z BUR to pytanie, które w 2026 roku stanie się kluczowe dla firm szkoleniowych, doradców i uczestników szkoleń, ponieważ Baza Usług Rozwojowych 2026 zastąpi dotychczasowy Rejestr Instytucji Szkoleniowych. Zmiana ta całkowicie odmieni sposób finansowania i realizacji szkoleń ze środków publicznych. Jakie zasady obowiązują przy wpisie do BUR i kto może skorzystać z […]

Jak urząd rozumie efekty szkolenia finansowanego z KFS Ocena wniosków finansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego opiera się na perspektywie urzędu pracy, która znacząco różni się od spojrzenia firm czy działów HR. Dla urzędu kluczowe nie są agenda szkolenia, liczba godzin ani atrakcyjność trenera, lecz to, czy zaplanowane efekty szkolenia w KFS przełożą się na mierzalne […]

Czym jest KFS i kto może z niego skorzystać Z perspektywy zarządu, HR lub osoby odpowiedzialnej za rozwój kompetencji jednym z kluczowych wyzwań jest podnoszenie kwalifikacji pracowników bez nadmiernego obciążania budżetu firmy. KFS pojawia się w tym kontekście jako narzędzie realnego wsparcia, ale jednocześnie budzi wiele pytań: czym dokładnie jest, na jakich zasadach działa i […]

Czym jest BUR i jaką pełni rolę w systemie rozwojowym Skrót „BUR” pojawia się w wielu kontekstach: przy szkoleniach, dofinansowaniach, projektach unijnych i ofertach firm szkoleniowych. Dla osoby, która styka się z nim po raz pierwszy, całość może wyglądać jak zamknięty system pełen niejasnych zasad i sprzecznych informacji. Jedni mówią o nim jak o programie […]

Dlaczego firmy inwestują w rozwój kompetencji Szkolenia są dziś stałym elementem funkcjonowania organizacji, niezależnie od branży i skali działalności. Presja zmian technologicznych, rosnące oczekiwania klientów oraz niedobór kompetencji na rynku pracy sprawiają, że rozwój pracowników przestaje być dodatkiem, a staje się jednym z narzędzi zarządczych. Jednocześnie wiele firm doświadcza frustracji: budżet na szkolenia rośnie, lista […]

Jak czytać i wykorzystywać przykłady we wniosku KFS Jeśli szukasz przykładu wniosku KFS, prawdopodobnie nie potrzebujesz teorii o funduszu, tylko punktu wyjścia do realnego wypełnienia dokumentu. W praktyce przykładowe fragmenty pomagają uporządkować język i logikę odpowiedzi, ale nie zastępują oficjalnego formularza ani lokalnych wytycznych urzędu pracy. Ten artykuł został zaprojektowany właśnie z myślą o takiej sytuacji: […]

Czym są szkolenia zdalne w BUR i jakie mają ramy formalne Szkolenia realizowane online w ramach Bazy Usług Rozwojowych są często postrzegane jako prostszy odpowiednik formy stacjonarnej. W praktyce jest to odrębna usługa, z własnymi zasadami projektowania, prowadzenia i dokumentowania. BUR szkolenia zdalne wymagają nie tylko spełnienia ogólnych standardów jakości, ale także zachowania spójności pomiędzy […]