Aktualne informacje o dofinansowaniach szkoleń oraz środkach na rozwój i doradztwo. Sprawdź, jak pozyskać środki z KFS, BUR i funduszy UE na usługi Scheelite dla Twojej firmy.
Dlaczego mity wokół dofinansowań są tak powszechne Temat wsparcia finansowego na rozwój kompetencji od lat budzi wiele emocji i nieporozumień. Dofinansowanie szkoleń bywa przedstawiane jako coś trudnego, ryzykownego albo zarezerwowanego wyłącznie dla wybranych. W efekcie wokół tej formy wsparcia narosło wiele uproszczeń, które skutecznie zniechęcają przedsiębiorców i osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników. Zamiast rzetelnych informacji […]
Czym są szkolenia realizowane w ramach BUR Wiele firm z sektora MŚP stoi dziś przed podobnym wyzwaniem: jak rozwijać kompetencje pracowników, gdy potrzeby rosną szybciej niż dostępne budżety szkoleniowe. W tym kontekście coraz częściej pojawiają się szkolenia BUR, czyli usługi rozwojowe realizowane w ramach publicznego systemu wsparcia dla przedsiębiorstw. Dla części organizacji to pojęcie wciąż […]
Mechanizm finansowania i logika działania Wiele firm, planując rozwój kompetencji pracowników, staje dziś przed realnym wyborem między dwoma różnymi mechanizmami wsparcia. Choć oba funkcjonują w publicznym systemie finansowania szkoleń, ich logika działania jest znacząco odmienna. Różnice nie sprowadzają się wyłącznie do poziomu dofinansowania, ale wpływają na sposób podejmowania decyzji, zarządzanie budżetem, tempo realizacji oraz podział […]
Od czego naprawdę zaczyna się decyzja o szkoleniach Decyzja o inwestowaniu w szkolenia bardzo rzadko zaczyna się od analizy formularzy czy sprawdzania dostępnych programów. Cz1ściej zapala ją impuls: informacja, że pojawiły się środki, że konkurencja szkoli ludzi albo że „szkoda byłoby nie skorzystać”. W tym momencie wiele firm myli intencję z gotowością. Artykuł, który czytasz, […]
Jak działają szkolenia dotowane w realiach 2026 roku Rok 2026 przynosi firmom wyraźne napięcie pomiędzy rosnącymi kosztami prowadzenia biznesu a coraz większą presją na rozwój kompetencji pracowników. Zmiany technologiczne, niedobory kadr oraz rosnące wymagania klientów sprawiają, że szkolenia przestają być dodatkiem, a stają się elementem strategii operacyjnej. Jednocześnie pełne finansowanie rozwoju kompetencji ze środków własnych […]
Czym są KFS i BUR oraz jakie pełnią role Firmy planujące rozwój kompetencji pracowników coraz częściej stają przed wyborem między dwoma systemami publicznego wsparcia. Z jednej strony funkcjonuje KFS dofinansowanie, z drugiej bur dofinansowanie oparte na zupełnie innym mechanizmie. Oba rozwiązania mają wspólny cel, czyli podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jednak realizują go poprzez odmienne procesy, instytucje […]
Jak działa system wsparcia w BUR Wielu przedsiębiorców staje dziś przed podobnym dylematem: potrzeba rozwoju kompetencji zespołu jest realna, ale budżet szkoleniowy bywa ograniczony. W tym kontekście pojawia się dofinansowanie bur, które w założeniu ma odciążyć firmę finansowo poprzez zwrot części poniesionych wydatków. Mechanizm ten budzi jednak sporo pytań, zwłaszcza że w większości przypadków to […]
Czym jest KFS i kto może skorzystać z dofinansowania Dla zespołów HR i członków zarządu Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest znanym źródłem wsparcia rozwoju kompetencji, ale jednocześnie budzi obawy operacyjne. Wiele organizacji wie, że środki istnieją, jednak rezygnuje z ich pozyskania ze względu na niejasne wymagania, ryzyko błędów formalnych i brak czasu na uporządkowanie procesu. Ten […]
Dlaczego szkolenia wymagają podejścia strategicznego W wielu organizacjach szkolenia funkcjonują jako reakcja na doraźne potrzeby: pojawia się problem operacyjny, nowy obowiązek lub temat, który „warto zrealizować”, jeśli znajdzie się budżet. Takie podejście sprawia, że rozwój kompetencji bywa postrzegany jako koszt albo jednorazowa inicjatywa HR, a nie element realizacji strategii firmy. Tymczasem dobrze zaplanowane szkolenia powinny […]
Jak działają KFS i BUR z perspektywy pracodawcy Wybór pomiędzy KFS a BUR nie jest czysto formalny ani wyłącznie finansowy. Z perspektywy pracodawcy to decyzja o tym, jaką ścieżką firma chce rozwijać kompetencje zespołu, jakie zasoby organizacyjne jest gotowa zaangażować oraz jak dużą elastyczność uznaje za kluczową. Z jednej strony stoi przewidywalność i prostsza konstrukcja […]
