O łańcuchu dostaw, o operacjach, o zorganizowanym zdrowym rozsądku który pomaga uporządkować chaos i przekształcić go w przewagę konkurencyjną.
Dlaczego RIS zostaje zlikwidowany i co to oznacza formalnie Od 1 stycznia 2026 r. następuje definitywna likwidacja RIS. Oznacza to formalne wygaszenie Rejestru Instytucji Szkoleniowych jako podstawy do ubiegania się o publiczne środki na kształcenie pracowników. Z perspektywy firm jest to zmiana systemowa, która nie dotyczy wyłącznie nazwy rejestru, lecz całego mechanizmu finansowania szkoleń. Likwidacja […]
BUR i KFS jako nowy ekosystem finansowania szkoleń Pracodawcy coraz częściej stają dziś przed realnym dylematem: potrzeby rozwojowe zespołów rosną szybciej niż elastyczność narzędzi finansowania. Z jednej strony pojawia się presja na szybkie uzupełnianie kompetencji, z drugiej – coraz bardziej sformalizowane ramy dofinansowań ze środków publicznych. Zmiany widoczne od 2026 roku dodatkowo komplikują obraz, bo […]
Na czym polega wsparcie finansowe ZUS w obszarze BHP Koszty związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy systematycznie rosną, podobnie jak wymagania prawne nakładane na pracodawców. Obowiązek regularnych szkoleń, aktualizacji dokumentacji oraz dostosowywania stanowisk do zmieniających się norm powoduje, że działania BHP przestają być jedynie formalnością, a stają się istotnym elementem zarządzania firmą. Dla […]
Czy działy zakupów mogą korzystać z dofinansowania szkoleń? Działy zakupów coraz częściej funkcjonują pod silną presją kosztową, przy jednoczesnym wzroście cen surowców, energii i usług. Oczekuje się od nich nie tylko realizacji oszczędności, ale także profesjonalizacji procesów, lepszego zarządzania dostawcami oraz pracy na danych. W praktyce bardzo szybko pojawia się pytanie, czy w tak wymagającym […]
Czym są szkolenia z dofinansowaniem w logistyce Rosnąca złożoność łańcuchów dostaw, presja terminów oraz coraz większa automatyzacja sprawiają, że kompetencje zespołów logistycznych szybko się dezaktualizują. Jednocześnie wiele firm mierzy się z napięciami budżetowymi, które utrudniają finansowanie rozwoju pracowników z własnych środków. W tym kontekście szkolenia z dofinansowaniem przestają być niszowym rozwiązaniem, a zaczynają realnie wspierać […]
Ocena gotowości firmy do pozyskania środków szkoleniowych Rozwój kompetencji pracowników stał się jednym z kluczowych warunków utrzymania konkurencyjności. Firmy działają dziś pod presją zmian technologicznych, rosnących oczekiwań klientów i coraz wyższych kosztów usług szkoleniowych. Jednocześnie dostępne są środki publiczne, takie jak KFS czy mechanizmy oparte o BUR, które mogą realnie obniżyć barierę finansową inwestycji w […]
Ramy formalne wyboru szkolenia Decyzja o wyborze szkolenia z dofinansowaniem to dla HR coś więcej niż selekcja atrakcyjnej oferty. Nadmiar propozycji, presja czasu i realne ryzyko odrzucenia wniosku sprawiają, że formalne ramy stają się pierwszym, koniecznym filtrem. W praktyce myląca bywa prostota kryterium „jest w BUR, więc się kwalifikuje”. Baza Usług Rozwojowych i Krajowy Fundusz […]
Dofinansowanie szkoleń managerskich w realiach 2026 roku Czy w 2026 roku możliwe jest szkolenia managerskie dofinansowanie? Odpowiedź brzmi: tak, jednak w zmienionym otoczeniu regulacyjnym i organizacyjnym. System wsparcia rozwoju kompetencji kadry kierowniczej zachowuje ciągłość względem poprzednich lat, ale jednocześnie ewoluuje. Rosnące znaczenie cyfryzacji, stabilności procesów operacyjnych oraz kompetencji miękkich powoduje, że mechanizmy finansowania są coraz […]
Czym jest system BUR i jak działa finansowanie rozwoju Wiele osób zetknęło się z nazwą Baza Usług Rozwojowych, przeglądając informacje o funduszach europejskich lub możliwościach podnoszenia kwalifikacji. Jednocześnie często pojawia się wątpliwość, czy szkolenia IT faktycznie można tam dofinansować i na jakich zasadach. W dobie rosnącego zapotrzebowania na kompetencje cyfrowe, takich jak analiza danych, automatyzacja […]
BUR i KFS – dwa różne mechanizmy finansowania rozwoju W wielu firmach potrzeba rozwoju kompetencji miękkich jest oczywista: lepsza komunikacja w zespołach, skuteczniejsze przywództwo, konstruktywny feedback czy wyniki sprzedażowe oparte na relacjach. Problem zaczyna się wtedy, gdy działy HR i właściciele firm próbują dopasować te potrzeby do realnych budżetów szkoleniowych. Właśnie w tym miejscu pojawiają […]
