Blog

Czym są bony i na jakich zasadach funkcjonują w regionie Dla wielu przedsiębiorców z Małopolski rozwój kompetencji zespołu to realna potrzeba, ale też istotny koszt, który trudno w całości sfinansować z bieżącego budżetu. W odpowiedzi na te wyzwania funkcjonuje regionalny mechanizm wsparcia szkoleń i doradztwa, znany potocznie jako bony szkoleniowe Małopolska. System ten ma ułatwić […]

Podstawy systemu PSF na Śląsku Województwo śląskie od lat kojarzy się z silnym przemysłem, zapleczem technicznym i dużą koncentracją firm produkcyjnych. Dziś region jest jednocześnie jednym z głównych obszarów transformacji energetycznej i cyfrowej w Polsce. Zmiany w górnictwie, energetyce i przemyśle ciężkim, a także rosnące znaczenie automatyzacji i przemysłu 4.0 sprawiają, że rozwój kompetencji staje […]

Jak w 2026 roku rozumiana jest praca zdalna w programach wsparcia W 2026 roku pojęcie pracy zdalnej w programach wsparcia publicznego przeszło wyraźną reinterpretację. Instytucje finansujące coraz rzadziej odnoszą się do samego miejsca wykonywania obowiązków, a znacznie częściej do sposobu organizacji pracy opartego o narzędzia cyfrowe, chmurę i bezpieczną współpracę online. To przesunięcie akcentów jest […]

Czym jest rezerwa KFS i dlaczego ma znaczenie w 2026 roku Dla wielu firm początek roku oznacza wyścig z czasem o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Gdy pula główna kończy się szybciej, niż zakładano, pojawia się frustracja i poczucie straconej szansy. Właśnie w tym miejscu na scenę wchodzi Rezerwa KFS – mechanizm, który w 2026 […]

KFS 2026 jako źródło wsparcia dla kadr medycznych Sektor ochrony zdrowia i opieki długoterminowej mierzy się dziś z rosnącą presją kadrową, szybkim tempem zmian technologicznych oraz coraz wyższymi wymaganiami jakościowymi wobec personelu. Pielęgniarki i pielęgniarze pozostają w centrum tych wyzwań, a potrzeba systemowego rozwoju kompetencji staje się elementem strategicznym zarządzania placówkami. W tym kontekście szczególnego […]

Dlaczego szkolenia AI są dziś wspierane finansowo Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem zarezerwowanym dla działów IT największych korporacji. Dziś to realne narzędzie pracy w sprzedaży, marketingu, analizie danych czy obsłudze klienta. Właściciele firm i zespoły HR coraz częściej chcą wdrażać AI, ale napotykają dwie bariery: koszty oraz niepewność formalną. Pojawiają się pytania, czy inwestycja w […]

Dlaczego kompetencje antydyskryminacyjne są dziś kluczowe Współczesne organizacje coraz częściej funkcjonują w realiach złożonych relacji międzyludzkich. Zespoły wielopokoleniowe, praca hybrydowa oraz szybkie zmiany ról zawodowych powodują, że napięcia komunikacyjne i ryzyko wykluczenia pojawiają się nawet tam, gdzie intencje są dobre. Dla menedżerów i działów HR oznacza to konieczność zarządzania nie tylko wynikami, lecz także relacjami, […]

Czy KFS finansuje szkolenia językowe? Fakty zamiast mitów Jednym z najczęściej powtarzanych mitów wśród pracodawców jest przekonanie, że środki publiczne nie obejmują szkoleń językowych. W praktyce to uproszczenie, które prowadzi do rezygnacji z realnych możliwości rozwoju zespołu. Krajowy Fundusz Szkoleniowy KFS został powołany po to, aby wspierać rozwój kompetencji istotnych z punktu widzenia rynku pracy, […]

Czym jest Barometr Zawodów i co pokazuje w prognozach na 2026 rok Rynek pracy w 2026 roku wchodzi w fazę większej selektywności. Liczba zawodów uznawanych za deficytowe jest mniejsza niż kilka lat temu, ale jednocześnie rośnie znaczenie niedoborów lokalnych, widocznych na poziomie pojedynczych powiatów. Dla firm planujących rozwój kadr, a także dla osób myślących o […]

Zielone kompetencje jako priorytet polityki szkoleniowej Rok 2026 to dla wielu organizacji moment realnej konfrontacji z unijnymi regulacjami środowiskowymi i społecznymi. Wymogi ESG, Dyrektywa CSRD czy cele transformacji klimatycznej przestają być abstrakcyjnymi hasłami, a zaczynają wpływać na codzienne decyzje operacyjne, raportowe i inwestycyjne. Nie dotyczy to wyłącznie firm z sektorów kojarzonych z ochroną środowiska. Logistyka, […]