Blog

Mechanizm finansowania i logika działania Wiele firm, planując rozwój kompetencji pracowników, staje dziś przed realnym wyborem między dwoma różnymi mechanizmami wsparcia. Choć oba funkcjonują w publicznym systemie finansowania szkoleń, ich logika działania jest znacząco odmienna. Różnice nie sprowadzają się wyłącznie do poziomu dofinansowania, ale wpływają na sposób podejmowania decyzji, zarządzanie budżetem, tempo realizacji oraz podział […]

Czym są szkolenia realizowane w ramach BUR Wiele firm z sektora MŚP stoi dziś przed podobnym wyzwaniem: jak rozwijać kompetencje pracowników, gdy potrzeby rosną szybciej niż dostępne budżety szkoleniowe. W tym kontekście coraz częściej pojawiają się szkolenia BUR, czyli usługi rozwojowe realizowane w ramach publicznego systemu wsparcia dla przedsiębiorstw. Dla części organizacji to pojęcie wciąż […]

Dlaczego mity wokół dofinansowań są tak powszechne Temat wsparcia finansowego na rozwój kompetencji od lat budzi wiele emocji i nieporozumień. Dofinansowanie szkoleń bywa przedstawiane jako coś trudnego, ryzykownego albo zarezerwowanego wyłącznie dla wybranych. W efekcie wokół tej formy wsparcia narosło wiele uproszczeń, które skutecznie zniechęcają przedsiębiorców i osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników. Zamiast rzetelnych informacji […]

Dlaczego szkolenia z BUR mają sens tylko w konkretnym kontekście W wielu firmach decyzja o szkoleniu pojawia się dopiero wtedy, gdy problem zaczyna realnie ciążyć na wynikach. Zespół nie radzi sobie z nowymi narzędziami, procesy wewnętrzne się rozjeżdżają, a presja na cyfryzację rośnie szybciej niż kompetencje pracowników. Właśnie w takich momentach na tapet wracają szkolenia […]

Mechanizmy finansowania szkoleń jako narzędzia decyzyjne W praktyce zarządzania firmą pytanie o rozwój kompetencji rzadko brzmi dziś „czy szkolić”, a znacznie częściej „jak zapłacić za rozwój zespołu”. Źródło finansowania szkoleń staje się więc elementem decyzji strategicznej, a nie wyłącznie operacyjnej. Krajowy Fundusz Szkoleniowy, Baza Usług Rozwojowych oraz środki własne oferują odmienne mechanizmy wsparcia, inne tempo […]

Jak działa finansowanie szkoleń w BUR Baza Usług Rozwojowych funkcjonuje jako ogólnopolski rejestr usług, ale mechanizm finansowania szkoleń w BUR ma charakter ściśle regionalny i projektowy. W praktyce oznacza to, że to samo szkolenie, dostępne pod tym samym numerem w systemie, może być finansowane według zupełnie innych zasad w zależności od województwa uczestnika. Różnice wynikają […]

Czym jest finansowanie szkoleń i dlaczego ma znaczenie dla firm Rozwój kompetencji pracowników stał się jednym z kluczowych wyzwań dla organizacji funkcjonujących w dynamicznym otoczeniu gospodarczym. Zmiany technologiczne, regulacyjne i organizacyjne powodują, że wiedza szybko się dezaktualizuje, a szkolenia przestają być dodatkiem, lecz stają się elementem ciągłego zarządzania firmą. W tym kontekście finansowanie szkoleń dla […]

Czym jest fundusz i dlaczego powstał W wielu firmach rozmowa o szkoleniach zaczyna się od podobnego zdania: „to brzmi sensownie, ale czy nas na to stać?”. Z jednej strony rosną wymagania klientów, technologii i przepisów, z drugiej — budżety rozwojowe są często pierwsze do cięć. Właśnie w tym miejscu pojawia się kfs, czyli rozwiązanie stworzone […]

Czym jest BUR i po co w ogóle powstał? Jeśli pierwszy raz spotykasz się z nazwą BUR, możesz mieć wrażenie, że chodzi o program urzędowy, instytucję albo jakiś skomplikowany system. To naturalne, bo sama nazwa brzmi dość oficjalnie. W rzeczywistości sprawa jest prostsza. BUR to skrót od Baza Usług Rozwojowych, czyli ogólnodostępna platforma online, na […]

Jak działają KFS i BUR z perspektywy pracodawcy Wybór pomiędzy KFS a BUR nie jest czysto formalny ani wyłącznie finansowy. Z perspektywy pracodawcy to decyzja o tym, jaką ścieżką firma chce rozwijać kompetencje zespołu, jakie zasoby organizacyjne jest gotowa zaangażować oraz jak dużą elastyczność uznaje za kluczową. Z jednej strony stoi przewidywalność i prostsza konstrukcja […]