Doświadczona menadżerka. Napędza ją rozwój – ludzi, firm i pomysłów. W sprzedaży ceni relacje, skuteczność i strategie, które działają nie tylko na papierze.
Obraz rynku szkoleń w Polsce w 2025 roku Rynek szkoleń w Polsce w 2025 roku funkcjonuje w szczególnym momencie cyklu gospodarczego i instytucjonalnego. Z jednej strony obserwujemy wysoką dostępność środków publicznych wspierających rozwój kompetencji, z drugiej – rosnącą presję na aktualizację umiejętności pracowników wynikającą z cyfryzacji, wdrażania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji oraz czynników ESG. […]
Jak działa mechanizm refundacji kosztów szkolenia Dla przedsiębiorcy inwestycja w szkolenia pracowników to często konieczność, ale też istotne obciążenie finansowe. W praktyce oznacza to wyłożenie pełnej kwoty z góry, jeszcze zanim pojawi się jakakolwiek perspektywa zwrotu. Właśnie tutaj zaczyna się temat refundacji kosztów szkolenia termin, który na papierze wygląda prosto, lecz w codziennym zarządzaniu firmą […]
Jak KFS definiuje koszty finansowania w 2026 roku Wielu pracodawców planujących szkolenia z udziałem środków publicznych wychodzi z prostego założenia: skoro Krajowy Fundusz Szkoleniowy pokrywa koszty szkolenia, to logiczne wydaje się objęcie wsparciem także dojazdu, noclegów czy diet pracowników. To przekonanie ma swoje źródło w doświadczeniach z innych projektów unijnych, w których koszty delegacji bywają […]
Szkolenia online a dofinansowanie publiczne w 2026 roku Rok 2026 przynosi dalszą stabilizację zasad finansowania szkoleń ze środków publicznych, w których coraz większą rolę odgrywają formy zdalne. Dla wielu pracodawców i instytucji szkoleniowych szkolenia online dofinansowanie przestało być wyjątkiem, a stało się pełnoprawną i powszechnie akceptowaną formą podnoszenia kwalifikacji. Jednocześnie praktyka kontroli pokazuje, że sama […]
Rola planu szkoleniowego w procesie wnioskowania W praktyce konkursowej dokumenty, które nie są formalnie wymagane, często decydują o przewadze jednego wniosku nad innym. Tak dzieje się również w przypadku planu szkoleniowego. Choć wiele regulaminów dopuszcza jego brak, komisje oceniające działają w warunkach ograniczonej puli środków i wysokiej konkurencji, dlatego poszukują sygnałów potwierdzających dojrzałość organizacyjną oraz […]
Znaczenie ankiety i jej miejsce w systemie BUR Baza Usług Rozwojowych to centralny system, który łączy ofertę szkoleń i doradztwa z publicznym finansowaniem rozwoju kompetencji. Dla wielu przedsiębiorców i uczestników kluczowym momentem nie jest samo zakończenie usługi, lecz jej rozliczenie. W praktyce to właśnie na tym etapie pojawia się najczęstsza blokada: brak możliwości wypłaty środków […]
Dlaczego opinie i rankingi mają znaczenie przy wyborze doradcy Wybór firmy oferującej wsparcie w pozyskiwaniu dotacji unijnych stał się dla wielu przedsiębiorców realnym wyzwaniem. Rynek jest nasycony podmiotami, które deklarują skuteczność w przygotowaniu dokumentacji konkursowej, jednak poziom ich kompetencji bywa bardzo zróżnicowany. W praktyce oznacza to ryzyko utraty czasu, pieniędzy oraz szansy na dofinansowanie, jeśli […]
Podstawy rozliczeń podatkowych w KFS Jednym z najczęstszych problemów, z jakimi mierzą się firmy planujące skorzystanie z dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, jest niepewność dotycząca podatku VAT. W praktyce sprowadza się ona do prostego, ale bardzo kosztownego pytania: czy we wniosku do KFS wpisać kwoty brutto czy netto. Błędna decyzja może oznaczać konieczność dopłaty VAT […]
Podstawy formalne zmian w szkoleniach finansowanych z KFS Program Krajowego Funduszu Szkoleniowego opiera się na precyzyjnych zasadach umownych, które mają zabezpieczać prawidłowe wydatkowanie środków publicznych. Gdy pojawia się zmiana terminu szkolenia KFS, wielu pracodawców zastanawia się, czy wystarczy poinformować urząd pracy, czy konieczne są formalne działania. Kluczowe jest zrozumienie, że podstawą realizacji wsparcia jest umowa […]
Czym jest umowa lojalnościowa w kontekście szkoleń Inwestowanie w rozwój pracowników jest dziś stałym elementem strategii kadrowej wielu organizacji. Szkolenia specjalistyczne, kursy certyfikowane czy studia podyplomowe realnie podnoszą kompetencje zespołu, ale jednocześnie generują ryzyko po stronie pracodawcy. Najczęstszy problem pojawia się wtedy, gdy po zakończeniu kosztownego szkolenia pracownik decyduje się na odejście, wykorzystując zdobyte kwalifikacje […]
